祁东县黄花菜产业园设立“妈妈岗”，弹性工作助力育儿与增收

近年来，随着社会经济的快速发展，女性在职场中的地位日益凸显。然而，对于许多女性来说，如何在事业与家庭之间找到平衡点，依然是一个难题。为了解决这一问题，祁东县黄花菜产业园近日设立了“妈妈岗”，推出弹性工作制度，旨在帮助女性兼顾育儿与增收。

祁东县黄花菜产业园位于湖南省祁东县，是我国重要的黄花菜生产基地。近年来，产业园通过引进先进技术、提升产品质量，已经成为当地经济发展的支柱产业。然而，产业园在发展过程中也面临着人才短缺的问题，尤其是女性劳动力。

为了吸引更多女性加入产业园，祁东县黄花菜产业园创新性地设立了“妈妈岗”。这个岗位针对有育儿需求的女员工，提供弹性工作时间，让她们在照顾家庭的同时，也能兼顾工作。此外，产业园还针对“妈妈岗”员工制定了相应的福利政策，如子女教育补贴、产假期间工资等，以减轻她们的经济负担。

弹性工作制度的实施，让“妈妈岗”员工在享受家庭温暖的同时，也能实现自我价值。李女士是产业园的一名“妈妈岗”员工，她表示：“以前担心工作忙无法照顾孩子，现在有了弹性工作制度，我可以更好地平衡家庭与工作。”

产业园负责人介绍，设立“妈妈岗”并推出弹性工作制度，旨在为有育儿需求的女员工提供更多支持。产业园通过优化工作环境、提高待遇，让她们在产业园找到归属感，从而提高生产效率，推动产业园的持续发展。

据悉，祁东县黄花菜产业园“妈妈岗”自设立以来，吸引了众多有育儿需求的女员工加入。她们在产业园的岗位上，不仅实现了经济独立，还为家庭带来了幸福。

在“妈妈岗”的推动下，祁东县黄花菜产业园还积极履行社会责任，关注员工身心健康。产业园定期组织员工参加健康体检、心理健康讲座等活动，提高员工的生活质量。

业内人士表示，祁东县黄花菜产业园设立“妈妈岗”并推出弹性工作制度，为其他企业树立了榜样。这一举措有助于推动我国女性劳动力市场的健康发展，促进家庭和谐与社会进步。

总之，祁东县黄花菜产业园设立“妈妈岗”，推出弹性工作制度，为有育儿需求的女员工提供了有力支持。这一举措不仅有助于产业园吸引和留住人才，还推动了社会和谐与进步。相信在不久的将来，越来越多的企业会关注女性员工的实际需求，为她们创造更多发展机会。